Gérer une équipe sans logiciel RH complexe
Une PME de 3 à 10 personnes n'a pas besoin d'un SIRH enterprise : elle a besoin de comptes employés, d'un planning partagé et d'une vision claire de qui fait quoi. C'est la gestion RH opérationnelle — distincte de la paie, souvent gérée par le comptable.
Les briques essentielles
Comptes et droits d'accès
Chaque collaborateur accède à ce dont il a besoin : commercial → devis et CRM, technicien → planning et interventions, admin → facturation. Les droits évitent les erreurs et protègent les données sensibles.
Planning et agenda
Vue semaine de l'équipe, RDV clients, interventions terrain. Indispensable pour les artisans, agences et sociétés de services.
Suivi des présences et activités
Savoir qui est en mission, au bureau ou en congé simplifie la coordination quotidienne.
Lier équipe et facturation
Quand un technicien clôture une intervention, la facture peut partir plus vite. Quand le commercial met à jour le CRM, toute l'équipe est informée. L'intégration fait gagner des heures.
Erreurs fréquentes
- Tout le monde sur le compte admin (risque de sécurité)
- Planning sur WhatsApp ou papier (informations perdues)
- Outil RH trop lourd pour 5 personnes
iSence pour la gestion d'équipe
iSence propose comptes utilisateurs, planning et CRM dans le même logiciel. De 1 à 10 collaborateurs selon le plan, avec une montée en charge simple vers le plan Pro.
